Tugas dan Fungsi

KEPALA DINAS

Tugas Pokok :

Membantu kepala daerah menyelenggarakan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi  berdasarkan prinsip otonomi dan tugas pembantuan sesuai dengan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan / atau berdasarkan ketentuan yang berlaku.

Fungsi :

Mengkoordinir, mengarahkan, membimbing, membina dan memberdayakan unsur manajemen satuan kerja perangkat daerah di bidang tenaga kerja dan transmigrasi, meliputi :

  • Perumusan renstra, program kerja tahunan, program jangka menengah serta petunjuk pelaksanaan, petunjuk, operasional dan petunjuk teknis pelaksanaan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi
  • Pengorganisasian renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan program jangka menengah pelaksanaan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi
  • Pelaksanaan renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan program jangka menengah pelaksanaan kewenangan bidang  tenaga kerja dan transmigrasi.
  • Pengendalian dan pemantapan pelaksanaan renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan program jangka menengah pelaksanaan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi
  • Pelaporan hasil pelaksanaan renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan program jangka menengah kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi
  • Pelaporan hasil pelaksanaan renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan program jangka menengah pelaksanaan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi
  • Pemberian saran dan pertimbangan teknis kepada atasan tentang pelaksanaan renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan program jangka menengah pelaksanaan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi
  • Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi unit pelaksana teknis
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan daerah.

SEKRETARIS

Tugas Pokok :

Membantu kepala dinas melakukan koordinasi dan / atau memfasilitasi pelaksanaan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi yang berhubungan dengan urusan dalam organisasi meliputi perencanaan, evaluasi, pelaporan, pelayanan administrasi dan pengelolaan keuangan.

Fungsi :

Membantu mengkoordinir, dan / atau memfasilitasi unsur manajemen satuan kerja perangkat daerah bidang tenaga kerja dan transmigrasi hususnya urasan dalam, meliputi :

  • Bahan penyusunan RKA, DPA, dan dokumen perencanaan perumusan renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan  program jangka menengah serta petunjuk pelaksanaan, petunjuk operasional dan petunjuk teknis pelaksanaan kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi.
  • Pelaksanaan, pengorganisasian, pemantauan dan pengendalian kebijakan yang meliputi : penata usahaan keuangan, pelayanan teknis perencanaan, evaluasi dan pelaporan.
  • Pelaksanaan hasil pelaksanaan tugas pokok dan fungsi secara berkala dan periodic sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku kepada atasan
  • Pemberian saran dan pertimbangan teknis kepada atasan tentang pelaksanaan renstra, program kerja tahunan, program jangka panjang dan program jangka menengah kewenangan bidang tenaga kerja dan transmigrasi
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

BIDANG PELATIHAN DAN PENEMPATAN

Tugas Pokok :

Membantu Kepala Dinas dalam menyiapkan, menghimpun dan mengola serta melaksanakan kegiatan di bidang Pelatihan dan Penempatan

Fungsi :

Membantu mengkoordinir atau memfasilitasi kegiatan dibidang pelatihan dan Penempatan,  meliputi:

  • Memberikan surat izin Lembaga Latihan Kerja (LLK) swasta.
  • Pelaksanaan pembinaan dan pengaturan penetapan tenaga kerja antara lokal, antara daerah, dan antara provinsi.
  • Menciptakan dan memperluas lapangan kerja.
  • Penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas dan pemberian saran pertimbangan kepada atasan sesuai bidang tugasnya.
  • Pelaksanaan pembinaan hubungan industrial dan syarat-syarat kerja dan pengawasan ketenagakerjaan.
  • Evaluasi pelaksanaan program pembinaan hubungan industrial dan syarat-syarat kerja serta pengawasan ketenaga kerjaan.
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya.

KEPALA BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN ESDM  

Pokok :

Membantu Kepala Dinas dalam menyiapkan, menghimpun dan mengola serta melaksanakan kegiatan di bidang Hubungan Industrial dan Perlindungan Tenaga Kerja

Fungsi :

Membantu mengkoordinir atau memfasilitasi kegiatan bidang Hubungan Industrial dan Perlindungan Tenaga Kerja,  meliputi :

  • Pelaksanaan pembinaan hubungan industrial dan syarat-syarat kerja dan pengawasan ketenagakerjaan.
  • Evaluasi pelaksanaan program pembinaan hubungan industrial dan syarat-syarat kerja serta pengawasan ketenaga kerjaan.
  • Koordinasi Pemanfaatan Energi dan Sumber Daya Mineral
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya.

BIDANG TRANSMIGRASI

Pokok :

Membantu kepala dinas dalam menyiapkan, menghimpun dan mengelolah serta melaksanakan kegiatan di bidang transmigrasi dan pembangunan daerah tertinggal

Fungsi :

Membantu mengkoordinir dan / atau memfasilitasi kegiatan dibidang transmigrasi dan pembangunan daerah tertinggal,  meliputi :

  • Perencanaan farmasi, karier, dan diklat sdm aparatur bidang transmigrasi
  • Penyusunan program dan perencanaan teknis bidang transmigrasi.
  • Perumusan kebijakan teknis pengembangan sarana dan prasarana transmigrasi, pembinaan usaha ekonomi dan  budaya masyarakat transmigrasi.
  • Pembuatan naskah kerjasama antara daerah dalam perpindahan dan penempatan transmigrasi.
  • Pengusulan rencana pengembangan sarana dan prasarana transmigrasi, pembinaan usaha ekonomi dan  budaya masyarakat kawasan transmigrasi.
  • Pelaksanaan koordinasi dan fasilitas dalam pengembangan sarana dan prasrana transmigrasi, pembinaan usaha ekonomi dan  budaya masyarakat taransmigrasi.
  • Penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas dan pemberian saran pertimbangan kepada atasan sesuai bidang tugasnya
  • Penyelesaian legitimasi tanah untuk kawasan transmigrasi
  • Penyediaan data dan informasi tentang pengembangan kawasan warga transmigrasi dan kawasan daerah tertinggal.
  • Penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan pembangunan daerah tertinggal dan transmigrasi.
  • Pengusulan rencana, program dan anggaran desa, pembangunan daerah tertinggal dan transmigrasi.
  • Pemberian petunjuk kepada kepala seksi agar pelaksanaan tugas berjalan sesuai dengan pedoman yang berlaku.
  • Penilaian hasil kerja para kepala seksi.
  • Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.